Hatékonyság növelése pihenő helyiség kialakításával
Sokszor történik meg velünk, hogy ott van az orrunk előtt a megoldás, de nem jövünk rá, mert annyira elfáradtunk a gondolkodásban. Ilyenkor segít egy kis pihenés.
Munkatársaink számára biztosítsunk egy teret, ahol néhány percig nyugodtan tudnak pihenni, ahol összeszedhetik a gondolataikat. Főleg olyan irodák esetében fontos a pihenő helyiség kialakítása, ahol egy légtérben, nyitott területen elhelyezett munkaállomásokon dolgoznak kollégáink. Itt a folyamatos alapzaj, a billentyűk kattogása, a megbeszélések mormogó, folytonos hangja ronthat a koncentráción és az összpontosításon.
A monitor előtt dolgozók számára, illetve a monoton munkavégzés esetén biztosítanunk kell a kollégáknak óránként tíz perc szünetet. Ha ezt a rövid időt egy csendes, kellemes környezetben tudják eltölteni, sokkal hatékonyabban tudják majd végezni feladataikat. A hosszú ideig tartó, folyamatos egy helyben ülés például fáradságot, elhízást, valamint a kreativitás hiányát okozhatja.
Ahhoz, hogy kollégáink munkavégzése hatékony legyen, több lehetőséget is kihasználhatunk a pihenő helyiség kialakításához. Egy szobát berendezünk kényelmes bútorokkal, kanapéval, szőnyegekkel és növényekkel, esetleg kis konyhával, mely tökéletes megoldás lehet. Ez a helyiség nagy ablakokkal rendelkezzen, hogy a fény beáramolhasson, valamint a kilátással a szabadság érzetét kelthetjük. Az otthonos hangulatban pár perc alatt is feltöltődnek a kollégák, hiszen nem érzik a munkahelyi környezet súlyát ebben a helyiségben. Zárjuk ki a számítógépeket, az aktákat ebből a szobából.
A startup-ok világában már felismerték, hogy a formális helyiségekben nehezebben lehet ötletelni, a kreatív gondolatok sem szárnyalnak, ezért az ötletbörzéket kötetlenebb módon, kávézás, beszélgetés közben egy nyugodt helyen folytatják le. A puha kanapékba süppedve, egy baráti beszélgetés érzetét keltve a kollégák könnyebben mondják ki gondolataikat, nem feszengenek. A főnök-beosztott viszony határai is elmosódhatnak kissé, így gördülékenyebb lehet az együttműködés.
Azok a cégek, akik gondoskodnak a dolgozóik kényelméről, sokkal nagyobb megbecsülésnek örvendenek a munkavállalók körében, mint akik ezt nem veszik figyelembe. A kollégák igényeire odafigyelő cégek hatékonyabbak, hiszen a kollégák közös célként tekintik a fejlődést, nem érzik kihasználva magukat, így mindig a maximumot hozzák ki magukból.